Uma jovem cristã está processando a rede
de lanchonetes Burger King por ter sido demitida no seu primeiro dia de
emprego, por pedir para usar saia ao invés de calça no trabalho.
Ashanti McShan, 17 anos, afirma que por ser cristã pentecostal só poderia usar saia, e por isso foi discriminada pela rede de lanchonetes por causa de sua posição religiosa.
Ashanti McShan, 17 anos, afirma que por ser cristã pentecostal só poderia usar saia, e por isso foi discriminada pela rede de lanchonetes por causa de sua posição religiosa.
A jovem conta que durante as entrevistas
ela falou sobre sua crença religiosa e que por isso só poderia usar
saias ou vestidos, nunca calças. Segundo a jovem, o entrevistador, na
ocasião, gerente da franquia local, disse a ela que era possível usar
saia e a contratou como caixa.
Porém, em seu primeiro dia de trabalho,
numa loja da rede em Grand Prairie, no Texas (EUA), o gerente teria dito
que ela seria obrigada a vestir as calças do uniforme. Por isso, acabou
sendo demitida.
De acordo com o advogado da jovem,
Meaghan Shepard, ela contatou o entrevistador inicial, mas a empresa
nunca a chamou de volta. Após o episódio, a jovem entrou com um
processo por discriminação religiosa.
A legislação trabalhista americana
garante que os empregadores devem respeitar as práticas religiosas de
seus empregados, desde que elas não causem “grandes dificuldades”.
Segundo o The Washington Times a
abertura de exceção no código de vestimenta é o segundo pedido mais
comum que os funcionários religiosos fazem, ficando atrás apenas dos
pedidos de dispensa para celebrarem os feriados religiosos.
De acordo com o AOL, o advogado da jovem
afirma estar particularmente impressionado com o caso de McShan, porque
o incidente teria mudado “a forma como ela olha para o mundo”. Shepard
explica que sua cliente “nunca imaginou que as pessoas iriam julgá-la
por algo assim”, e que o caso abalou o psicológico da jovem, mas não a
sua fé.
Fonte: AOL Jobs
Por
Dc. Geazi I. Santos
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